Documents et droits du salarié après un départ

Après votre dernier jour, plusieurs documents doivent vous parvenir rapidement. Leur contenu conditionne vos droits à l'assurance chômage et d'éventuels recours.

Certificat de travail

L'employeur doit le remettre le dernier jour travaillé ou le lendemain en cas de dispense. Il mentionne les dates d'entrée et de sortie, la nature des emplois et la durée du préavis.

Attestation France Travail

Transmission sous cinq jours ouvrés maximum. Vérifiez les salaires déclarés et la cause de la rupture. Une erreur peut retarder l'ouverture de vos droits.

Solde de tout compte

Comparez chaque ligne avec vos derniers bulletins : salaire, congés, prime éventuelle, retenues. Ne signez le reçu pour solde de tout compte qu'après vérification, en sachant que vous pouvez émettre des réserves.

Délais de recours

En cas d'erreur persistante, un courrier recommandé avec mise en demeure reste l'étape préalable à toute saisine. Les délais de prescription varient selon le poste de salaire contesté.